Q: 您好～
想請教一下：
我們是便利商店採三班輪班制，原則上員工幾乎都是固定班在上，一位新進員工卻常遲到1小時，或是上班前15～30分鐘才說明人不舒服，或是小孩在哭鬧走不了，然後當天就消失了！一個月2～6天不等！造成其他員工的困擾，需要前一班的夥伴因為她未出勤而加班，當天短時間內也無法立刻安排人力補上她的位置！門市端的業務就變成只有一位夥伴在處理！不僅無形中增加了人事成本也造成了其他夥伴的不便！
所以想確認：
1.這樣算請假嗎？幾乎可以算曠職了吧？！
2.還在試用期內，是否可以不適任為由請她離開？
以上，感謝撥空回覆，謝謝～
A:
您好，
一、勞工請假規則第7條及第10條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，且應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。另法院實務上認為，員工請假除需具備正當理由外，亦需按公司請假程序辦理，若員工未按請假程序辦理，或雇主未准駁前，自難謂已完成請假程序，此時員工擅自離開工作崗位，則構成曠職(最高法院97年度台上字第13號民事判決、臺灣高等法院101年度重勞上字第25號民事判決意旨參照)。
因此，請 貴司先行審視內部請假規則，如員工未遵守之，或未經 貴司准假前，即擅自離開工作崗位，已屬曠職，無正當理由繼續曠職三日，貴司自得依勞動基準法第12條第1項第6款規定，解僱該員工。此外，依同條第2項規定，貴司應於知悉其情形之日起，三十日內為之。
二、員工於試用期內亦有勞動基準法之適用，同前所述，員工如符合前述要件，貴司自得依同法第12條第1項第6款規定解僱該員工。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
諮詢專線：04-36022825
信箱：chiuihs@gmail.com
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