Q: 公司說要改為週年制但是在12/4才通知,
之前都是歷年制但突然說改制度了要到明年6/3到職日才有特休
原以為還是歷年制所以特休只休到剩一天，公司可以不用提前通知的嗎
A:
您好：
勞動條件之變更需經勞資雙方同意，雇主不得單方變更，此為勞動基準法施行細則第7條之明文規定。
然而，特休計算方式的變更並不影響實際上休假天數 ，較難肯認是勞動條件變更，若公司沒有積欠休假、或已將休假改發薪資，則應無該法條之適用。
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