法律論壇

A:  您好，關於職務調動及投保疑慮，提供以下初步看法供參：

依據勞動基準法（下稱勞基法）第10條之1規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。」。

若雇主將其正職人員調動為計時工讀生，可能已經變更了勞工工作內容及可請領工資，而有違反勞基法第10條之1第2款規定之疑慮。而若有違反勞基法第10條之1規定，且勞工不願接受調職，仍得依同法第14條第1項第6款規定終止契約，並得依同法第14條第4項及第17條等規定請求資遣費。

依勞工保險條例第6條第1項第2款規定，若公司雇用人數在5人以下，非勞保的強制投保單位，惟仍須替其勞工投保就業保險、勞工職業災害保險及全民健康健保：
一、就業保險部分：依據就業保險法第38條規定，若雇主未替勞工投保，勞工因此受有損害（如：未能請領失業給付），即得向雇主求償。
二、勞工職業災害保險部分：依據勞工職業災害保險及保護法第13、36條規定，勞工若發生職災，仍得向勞保局申請職災給付，勞保局後續再向雇主追償相關金額。
三、健保部分：部分實務判決認為依據全民健康保險法第84條第3項規定，若公司未替勞工投保，而勞工仍持續以其他保單位投保時（例如：仍以區公所或眷屬身分投保），勞工可請求雇主給付「勞工以其他單位加保所產生之自付額差額」，例如：勞工持續以區公所為投保單位投保之自付額為每月1300元，但若雇主有替勞工投保時，勞工自付額僅為每月1000元，則得請求差額為300元。

以上僅為原則性、通案性回覆，具體情形仍應以實際個案為準，若有任何疑問，歡迎至本所預約諮詢。