法律論壇

A:  您好：

公司於發生「改組」或是「轉讓」之情形下，例如兩家公司「合併」成一家公司，或者「分割」新設一家公司，因產生出有新的雇主，而該新雇主有權決定(原有)員工是否留用，始有員工權益受影響之問題。

依本問題所示，您所任職之日商臺灣子公司，既未因日本母公司為其他集團所收購而發生自身公司主體「消滅」或「變更組織型態」之情，乃員工之工作權仍受到保障而得以持續工作，從而尚無企業併購法第16條第1項規定：「併購後存續公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。」之適用餘地，亦似無員工須與公司重談(勞資)合約之問題或必要。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。