法律論壇

A:  對於您的問題簡覆如下：

一、勞動契約成立時點
(一)勞基法無特別規定勞動契約成立的條件，因此回歸適用民法規定。依民法§153Ⅰ規定，當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，又公司和求職者雙方對於工作薪資、內容、時間皆達成合意，則無論口頭或書面約定都可以視為勞動契約已成立。
(二)即面試後，如果公司口頭通知錄取，或發給求職者錄取通知，且求職者回覆接受了，雙方勞動契約就算成立，並非一定要勞工正式報到、提供勞務才算契約生效。
(三)第一種情況是，若是公司發出錄取通知，求職者未確認，後來公司卻取消錄取：
因為還未經過求職者承諾，所以等於勞動契約還沒成立，此時若公司有臨時狀況需反悔，應主動向求職者溝通說明，確認當事人也同意撤回通知。
(四)第二種情況是，若是公司發出錄取通知，求職者也承諾到職，但公司卻取消錄取：
又如同上面所說，因求職者已回復接受錄取通知，所以契約已成立，即便求職者還沒前往報到或正式上班，仍不影響契約效力。
二、求職者在求職網上的名字與本名不一樣之情況，而您依照求職網之名字錄取求職者
(一)依民法第88條第2項規定，當事人之資格或物之性質，若交易上認為重要者，其錯誤，視為意思表示內容之錯誤，當事人得將意思表示撤銷。而本條之當事人之資格，例如姓名。
(二)您可以主張民法第88條第2項規定，當事人之姓名為您是否錄取當事人之重要資訊，蓋人別資訊乃面試時辨別此人為何人之重要資訊，若使用假名、他人之姓名，將使雇主無從確認其所面試之人究為何人，而本案之求職者使用不真實之姓名應徵，您亦在此情況下錄取求職者，乃對於姓名之重要資訊發生錯誤，所以可依民法第88條第2項規定，主張撤銷錄取之意思表示。
(三)又依勞基法第12條第1項第1款規定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。且依同條第2項規定，雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
(四)您亦可主張求職者已違反勞基法第12條第1項第1款規定，於訂立勞動契約時使用不真實之姓名，乃為虛偽之意思表示，使您誤信其姓名即為求職網站上所示，而受又於查證面試者之背景資料時陷入錯誤之損害，故即便您已出錄取通知信而與其訂立勞動契約，亦可依勞基法第12條第1項第1款規定終止該勞動契約，為須注意，本條之主張，依同條第2項，須於您知悉其使用不真實之姓名之日起算三十日內為之。

以上為根據您的敘述所做的簡覆，實際情形依具體個案會有不同，如有需要，建議您攜帶相關資料尋求專業法律人士協助。