法律論壇

A:  您好：

雇主要與員工訂定競業禁止條款，須符合勞基法第9-1條之規定：
「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

依上開規定，可知若您與公司簽訂之勞動契約中起初並無競業禁止條款之約定，而公司事後要增加，係屬勞動契約之變更，應得到勞工之同意，且符合勞基法第9-1條，方屬有效，因此，您若未同意您與公司間所定之勞動契約增加競業禁止條款之約定，則公司不得逕予員工守則內增加此種限制。

以上仍須個案考量，建議您向專業法律人士為諮詢，以維權益。

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A:  您好，關於競業禁止條款，提供以下初步看法供參：

依據勞動基準法第9條之1第1、3項分別規定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。」、「違反第一項各款規定之一者，其約定無效」。

根據所提供資訊，新簽署的工作契約若僅要求員工遵守競業禁止條款，如未符合勞動基準法第9條之1第1項規定四款要求，則依該條第3項規定，其約定應為無效。

以上僅為原則性、通案性回覆，具體情形仍應以實際個案為準，若有任何疑問，歡迎至本所預約諮詢。