法律論壇

A:  您好：
放假期間，乃員工的休息時間，非工作時間，若雇主有使員工於休息時間從事工作事務之需求，並要求員工於休息時間必須回覆或處理工作上事務、必須遵守雇主或管理階層人員的指揮監督或指令，則屬加班，依法必須給予加班費。由於下班後為員工的休息時間，除非有徵得員工同意願意加班（延長工時工資），否則，不適合以員工未接聽電話或即時回覆電話為由，作為獎懲或解雇員工的事由，若真以此事由解僱員工，恐涉及違法解雇。員工願意於休息時間即時回覆主管訊息，已屬難得可貴，但不代表雇主對於未即時回覆訊息或回電的員工，有當然予以懲處的權利。
勞資關係的和諧，有賴相互體諒與尊重，雇主若真有急事亦可先跟員工聯繫告知，並依法給予加班費，員工同意加班當需盡責處理工作事務，自不待言。

以上意見，惠請參酌。

睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上

A:  A: 您好，公司主管於員工放假期間傳送訊息，可能會被認定員工有加班之情形，且通告絕不寬貸等語，可能會被認為有脅迫之情形，這部分員工得向公司主張勞動基準法第14條第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。」，不經預告主張終止勞動契約，並請求資遣費。
若有問題需進一步要詢問，可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問，或是LINE ID : yenjean2002詢問，謝謝。