法律論壇

A:  您好：
育嬰留停申請書若是已經在離職日後始提出，已不符合育嬰留職停薪實施辦法的相關規定。
依照育嬰留職停薪實施辦法第 2 條規定：「
受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起訖日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。」
故育嬰留職停薪須以書面於十日前向雇主提出申請。
依題意所示，員工於「離職後」更正辭職函不生更正的效力，蓋終止權為單獨行為，一經行使，（第一次）終止契約意思表示到達雇主時即發生終止效力，不因事後更正辭職後而受影響。故若員工未依法向雇主提出育嬰留職停薪之申請，則雇主無同意之義務。

以上意見，惠請參酌

睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上

A:  因公司已經將員工之勞健保退保（已非投保單位），無法再協助該員工申請育嬰假（依照育嬰留職停薪實施辦法第 2 條規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：一、姓名、職務。二、留職停薪期間之起訖日。三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。五、是否繼續參加社會保險。前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。」），建議該員工於後續新雇主加保勞健保時，再重新申請育嬰假，或是詢問勞動部勞工保險局，前投保單位是否能協助協助申請。

若有問題需進一步要詢問，可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問，或是LINE ID : yenjean2002詢問，謝謝。