法律論壇

A:  您好：
依照題意所示，難以辨別公司內部制度與勞工（職員）的法律關係性質。建議您可參考本人在律師專欄文章「僱傭、委任與承攬之異同-以最高法院判決觀察」。
簡單來說，若是承攬關係，可能與職員間沒有約定底薪，而屬於按照業績來發放獎金，由於非屬勞動契約，故公司無為其投保勞健保之義務。
若是有僱傭的性質，職員某程度上須受公司指揮監督或懲處，例如要準時上下班、遵守請假規範等，則獎金的發放制度若經約定於勞動契約或工作規則內，雇主原則上除非徵得員工同意，否則不得擅自將獎金予以打折。 若擅自打折，將違反工資應全額給付之義務。由於屬於僱傭關係，故不論員工是否願意，依法皆應為其投保勞健保。
若您對於公司制度與人資問題仍有法條適用的疑義，建議您進一步諮詢專業律師。

以上意見，惠請參酌。

睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上

A:  您好，簡要回覆如下：
1. 關於獎金打折之部分，應視原先與員工之勞動契約中是否有約定給付之數額或是比例，若無，公司得視情況調整獎金數額。

2. 雇主有義務為員工投保勞保，並屬於強制性的投保，此部分建議公司需要為員工投保勞健保。如雇主未依本條例辦理投保，依勞工保險條例第72條，「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」

若有問題需進一步要詢問，可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問，或是LINE ID : yenjean2002詢問，謝謝。