法律論壇

A:  您好，您的問題涉及勞動相關法規，回答如下：

就您問題所述，分爲未達業績、客戶未加保遭公司扣獎金，以及當月未達業績，扣次月獎金兩部分。就獎金是否得任意減少，仍需依照具體情形判斷，以下先提供給您初步判斷。

首先需視排除該獎金後，公司與您約定薪資仍高於基本工資之前提下，若公司於入職時具體約定該獎金發放之條件，如達標始發放之獎勵性獎金，所以公司以未達獎金標準，是「不核發」全部或部分獎金，可能會被認為合法。

但反之，若是已達該獎金發放標準，但公司找其他沒有事先公告或約定之理由來扣發該筆獎金，或是以發放該筆獎金無關事由（例如上個月未達標，來扣下個月已達標即應發放獎金）；或是針對扣發薪資有無理由與公司間有爭議，則可能有涉違反勞動基準法第22條第1項：「工資應全額直接給付勞工。」、第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」之違法。

綜上，未達業績扣除獎金及客戶未加保保險部分，通常會認定為所謂績效獎金，若確實未達到公司所定目標，公司原則上得扣除獎金不予發給；然而，就當月未達標扣除次月獎金部分，若未事前明確約定得因當月未交車扣除次月獎金者，且次月有達標仍扣除部分獎金，則有違反勞基法之疑慮，惟此部分仍需依照獎金發放之具體情況判斷。

以上就您所提供資訊回覆，但具體情形仍需以個案實際情況為主。

＊參考條文如下：

勞動基準法第 2 條第3款：「本法用詞，定義如下：三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」