法律論壇

A:  您好:
按勞基法第28條規定，雇主有歇業、清算或宣告破產情形，本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分、退休金、資遣費等，依法有最優先受償之權(受償順序等同第一順位抵押權)；雇主積欠工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資代墊基金墊償，雇主應將墊款償還予工資墊償基金。依題旨雇主已明顯積欠工資債務，勞工得依勞基法第14條第1項第5款規定終止勞動契約，勞工得於勞務提供地聲請勞工局進行勞資爭議調解程序，併聲請雇主公司登記所在之勞工局進行歇業事實及歇業基準日認定。若勞資爭議調解不成立(含雇主不出席)，勞工得以勞基法第14條第1項第5款、同法第11條第1款規定向勞動法庭提出訴訟，請求雇主給付積欠之工資、預告工資、資遣費、退休金及應提撥未提撥退休金等等，一旦取得勝訴判決，勞工即得依上開勞基法第28條規定請求工資代墊基金墊償雇主積欠之工資(含具工資性質之預告工資、加班費)、資遣費及退休金。