律師您好公司有積欠員工薪水及延遲發薪又因產權問題被強制撤離雇主卻申請停業而不是歇業無法辦理勞工代墊請問要怎麼申訴勞工局有什麼法律規定使雇主承認停業好讓我們申請代墊機制呢
想請問公司(資方)要求週一到周六打A卡週日打B卡，一個人有兩張打卡單，並無按照勞基法之規定給予假日加班費，我可以直接一個月做28天都不會要求我休息，這樣是否違法? 勞工局來查永遠只會提供A卡，故表面上檢查到的出勤都是周日休息，但其實我週日根本無法休息，想請問如何申訴?
目前我公司有兩名員工，我是負責人。我跟兩個員工沒有簽過勞動契約，但最近覺得該簽了(看到很多負面例子)，我希望契約裡面有競業禁止條款，就是他們不能去其他地方做跟我公司業務一樣的事，我該怎麼約定競業禁止條款？
在派遣公司A簽署一年契約派駐到C單位工作，照理說會繼續在派遣公司A；但派遣公司A未得標下一年度計畫，中途12/31時陸續提供；派遣公司B相關面試資訊，自行投履歷至派遣B公司面試。想請問：1.雖簽一年期有說明1/1-12/31契約期限，但依據勞動基準法中明訂，派遣事業單位與派遣勞工...
請問勞工因職災受傷後，雇主除應付之薪資等費用及責任外，是否有條款保護雇主?1. 勞工受傷後，公司是否可要求員工至指定醫院就診?2. 勞工受傷就診後，醫院一次性開立休養一個月或兩個月之證明，公司是否需要同意，或是可要求每兩週回診或提供證明?3. 勞工受傷一個半月後，家屬及勞工不提供...