法律論壇

A:  您好:
1、依勞基法第9條第1項規定，派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。這是為了保障派遣勞工權益，避免因定期契約致喪失資遣費及退休金請求權利。所以若派遣事業單位與您簽訂定期契約，該契約為相對無效，您仍可主張為不定期契約並向派遣事業單位請求資遣費。
2、同法第17條之1第1項規定，要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，不得事先面試或指定特定勞工。以上是禁止要派單位與派遣事業單位有所謂「人員轉掛」的行為。因此，若派遣事業單位B在未與您簽訂勞動契約前，要派單位C即有先面試您或其他指定的行為，且已受領您的勞務時，恐有違反勞基法第17條之1第1項規定，您得於要派單位C提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位C提出訂定勞動契約之意思表示，如果要派單位C違法轉掛以後，又不理您書面請求締結勞動契約，或者跟您談不攏，法律直接規定雙方在您意思表示到達之日起第11日，就依照原本的勞動條件成立勞動契約，就算要派單位C不願意也沒用，等於強制要派單位C僱用您成為正職。然而，若要派單位C並無面試您或其他指定的行為，而是派遣事業單位B面試您洽談工作，則無上述規定之適用。
3、派遣事業單位A通知12/31以後無法提供工作給派遣勞工，A應依勞基法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發給您資遣費。所以，如果您填寫契約屆滿之離職單，日後恐怕會被解釋為您是自願離職，這樣您可能無法請求資遣費。
4、若您後續任職於派遣事業單位B，也一樣簽署定期契約，依法是不被允許的，理由如前述。您任職後，派遣事業單位B不時會丟相關職缺找人，此為B之企業經營權，若B所為無損於您原有工作、時間及福利，應無違法，然倘派遣事業單位B違法終止與您的勞動契約，在您為非自願離職情況下，您仍可向派遣事業單位B請求資遣費。
以上回覆請參考。