法律論壇

A:  您好，

一、按勞工保險為強制保險，如雇主未為您辦理投保，依照勞工保險條例第72條第1項規定，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。勞工因此所受之損失，應由投保單位賠償。

薪資剋扣部分，依照勞動基準法第22條第2項本文規定，工資應全額直接給付勞工。違者，依勞動基準法第79條第1項第1款規定，得處公司二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

至刑事責任部分，雇主恐涉犯刑法詐欺及背信罪，建議可先蒐證，以利日後進行勞資調解或提告程序。

二、依照勞動基準法第38條第1項規定，只要工作滿六個月以上，依法即享有特休，依據您的年資會有不同的特休日數，如雇主未給予休假，依照同法第79條第1項第1款規定，得處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

未休節日及假期部分，依照同法第37條第1項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，如違反，依照同法第79條第1項第1款規定，得處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

超時加班部分，同法第24條第1項規定，雇主延長勞工工作時間，應給付加班費，另連續超過七天以上工作部分，依照同法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，違反者，均得依照同法第79條第1項第1款規定，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

三、依同法第23條第2項及第30條第5項分別規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，違反者，依同法第79條第1項第1款及第2項規定，分別得處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，及處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

四、綜上，上開雇主違法情形，建議您可向勞工局檢舉或申請勞動調解，以保障自身權利。

以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
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