法律論壇

A:  您好，依您所述，應區分兩種不同情況，第一種情況是「雇主換成另一間不同的公司」，第二種情況是「雇主名稱進行變更，但仍是同一間公司，沒有換成另一間公司」。

如果是上述第一種情況，可能已構成「事業單位改組或轉讓」，依照勞基法第20條(註一)，續用之舊員工(留用勞工)之工作年資由新雇主繼續予以承認，尚無給付資遣費之義務。但如果新雇主未留用勞工，或勞工拒絕留用，則依照勞基法第20條、第17條第1項(註二)、勞退條例第12條第1項(註三)，舊雇主應有給付資遣費的義務。

如果是上述第二種情況，雇主應無給付資遣費之義務。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一
勞動基準法第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」

註二
勞動基準法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

註三
勞工退休金條例第12條規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。」