Q: 之前在台北101裡打工，第一天上班都很好沒有什麼問題，回家後開始發燒請了假，後來上司詢問我能給的班，我也給了能上班的天數，一月月中到底直接跟我說可能要等二月才能上班，我直接給了二月能排班的時間。
到了1/31時我問了明天上班的時間時卻被告知生意不好人力有調整，1/26給班到了上班前一天才說沒有幫我排班，請我去領那一天上班的薪水。
事後他又要我給班承諾保我的班，於事我又給了班，2/10日給了班，2/13日我詢問班表但又被告知沒有排班，詢問什麼時候排班卻是已讀不回，後來也沒有處理，我直接去別的店上班了，請問這樣是能提告的嗎？
A:
您好:
請問勞雇雙方有簽立或約定任何勞動契約嗎?如有，則依勞動契約內容認定。
另外，也要確認工作性質是否符合定期契約之類型:
依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定如下：
1、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。
2、短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。
3、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。
4、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎預約諮詢，謝謝
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