Q: 我任職為"某股份有限公司"的開發業務，請問一下，最近因為同事須請產假，公司請我暫接助理職務，但是原本我們的工作項目完全無重疊部分，因此我擔心無法勝任，因此拒絕(會拒絕原因是因為我提出會影響自己工作項目，這樣該以哪個為主時，主管回覆我說兩個都要做，就先後順序問題，請我自己衡量調整)，但是公司強迫我接下，也無任何的補助，過程中，因負擔的工作項目太繁雜，導致我提前上班，延後下班，中午犧牲自己休息時間，但是還是無法完成，反映無果，做不好備受壓力(言語、精神)，導致我身心都無法負擔。
1.請問公司可以強迫員工接手不屬於自己工作職責的項目，而且無任何加給嗎??
2.請問若後續還有這種狀況能直接拒絕或請求何單位申訴?
A:
您好:
(一)關於調整工作內容，於勞動基準法第 10-1 條有規定:
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
另外，勞動基準法施行細則第7條規定，勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。如非於當初約定之工作內容及範圍，公司應不可強迫且不得無任何加給。
(二)建議可向公司內部人資單位請求調處，或向外部勞工局申訴調解。
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎預約諮詢，謝謝
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