法律論壇

A:  您好:

如您所述，您是因操作器具不當及被客訴而遭開除，如符合勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之懲戒性解僱事由，則雇主得不經預告終止契約，且上開情形非屬「員工非自願性離職」或「員工自願性離職」，故雇主毋庸開立任何離職證明。

惟若您的情形不符勞基法第12條第1項第4款規定，則您的雇主係違法解僱，此外，您的雇主預扣工資作為賠償費用，有違勞基法第26條規定，您可以就上開情事向勞務提供地之勞動局提出申訴或申請調解。至若離職證明部分，倘您的雇主違法解雇您，又不願意開立離職證明，您可向同一主管機關申請核發離職證明文件。


如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務