法律論壇

A:  您好，

依照勞動基準法第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」，因此雇主如欲變更您的工作職務和地點，需要合乎2個階段，首先是不能違反勞動契約，接著須符合上開5項要件，才屬於合法的調動。建議您可先行向勞工局檢舉或是申請勞資爭議調解。

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