法律論壇

A:  您好：
關於您詢問之問題實涉及離職預告期之問題，依據《勞動基準法》第15條：「I、特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。II、不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」及第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」，就您所述112/6/20(二)您提出離職信要在112/6/30離職，之間僅10日之離職預告期，如您與雇主間之勞務契約並非特定性定期契約，就依照勞動基準第16條之預告期間規定。另依據內政部74年10月3日台內勞字第342686號函，勞工違反《勞動基準法》預告期間之規定無行政罰則之問題，並予說明。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

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