法律論壇

A:  您好：

勞基法第15條之1之規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。」

依您所述，您實習前有跟一家公司簽約畢業後要去工作兩年，如果沒去違約，要還實習時賺到的錢，可見您與雇主所簽訂之契約中有約定最低服務年限，且實習期間雇主亦有提供實習費用，若最低服務年限約定，雇主有給予合理補償，則依上開規定，該約定應屬有效。

以上仍視個案而定，建議您可以先將當初所簽訂的契約提供給律師諮詢，以釐清得主張之權利。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務