法律論壇

A:  您好：

依改制前行政院勞委會(88)台勞資二字第006099號函釋意旨：「查勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」，可知約定勞工自請離職所需的預告期間，較法令要求長與勞動基準法第16條之規定有違而無效。如您所述，您雖與雇主約定離職前須提前一個月預告，沒有遵守的話要付違約金，而您工作尚未滿3個月，想馬上離開，依法您並無需要預告，雇主要求一個月預告期間應屬無效，亦不得據此要求您負擔違約金。

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