法律論壇

A:  您好：

如您所述，您係於108年11月4日到職，將於112年5月31日離職，公司係採周年制計算特休，而您工作年資係滿3年，依法取得14天之特休日數，請休期間為111年11月04日～112年11月03日，若您尚未排定特休，則您是可以在離職日前一次全數將特休假請休完畢。實因特休假有別於一般的請假性質，員工一旦排定特休，不須雇主同意即生效力，雇主不得要求員工附記理由或提供證明。如果雇主限制請休，亦可能會被主管機關裁處2-100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。

以上仍視個案而定，建議您向專業法律人士為正式諮詢。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務