法律論壇

A:  您好:

依勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、勞基法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」，可知不定期勞動契約中，勞工工作未滿三個月時，勞基法並無規定預告期間。

如您所述，您工作滿一個月左右由於家人生病想要離職，向公司提出離職後，公司說要一個月前提出才能辦理，如果您與公司簽立的是非定期契約，則依前開規定，可知勞工就勞動契約的終止權屬於形成權，您通知公司表明要離職時，即發生效力，並不須得到公司同意，故您若確定公司有收到您自請離職的訊息，您確實不用依照提前一個月提出離職，即可在指定離職日離職，但建議您於離開時應將工作交接完畢，以免產生後續爭議。但若您與公司簽立的是定期契約，則端視契約中是否有規定要提前告知，若無提前告知有無相對應的違約規定。

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