法律論壇

A:  您好：

如您所述，A公司因為業務緊縮已與員工談好資遣相關事宜，並依法給付資遣費，員工亦已離開公司一個月，則A公司與該名員工間之原勞動契約業已終止，該名員工復職回原公司上班，係屬與A公司間成立新的勞動契約，年資重新起算，自無歸還資遣費之必要。

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A:  您好：

一、依照您的描述，A公司已與員工簽訂資遣協議書，資遣費也依法規定計算給付，並已經進行資遣通報且員工已離開公司一個月。此種情況並非因故停止履行勞動契約，A公司與該員工間的勞動契約業已因資遣而終止。

二、此時該員工重新回到A公司任職，應認為其與A公司間成立新的勞動契約，此前的資遣費無須返還，並且提醒您該員工之前後年資應分別論計。

三、然而亦有實務見解認為：「為保障勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿3個月內復職而訂立新約，或繼續履行原約時，均應認勞工前後工作年資，應合併計算。」（最高法院86年度台上字第957號判決參照），因此建議雇主若有需要聘請已離職之員工，可於前契約終止滿三個月後再行簽訂新約，較能避免爭議。

四、以上建議敬供參考，若 貴公司仍有勞資爭議等事項需要進一步詢問，歡迎來信洽詢。

劉上銘律師
信箱：sonny@taipeilaw.com