法律論壇

A:  您好:

1. 刊登徵才廣告應注意就業服務法第5條第2項規定

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。

依據行政院勞工委員會98年4月30日勞職業字第0980070787號函：

倘雇主於招募求才或僱用員工工作時，以不符實際之資訊或訊息對外加以刊載(登)或揭示要約，
使求職者或受僱者誤信或承諾，包含以不實之勞動條件求才或僱用、不實之利誘求職者或受僱者
投資、購買特定動產或不動產等情事，則構成違反本法第5條第2項第1款規定

此外，不實廣告資訊並無大小、範圍與嚴重與否之區分，而係以該不實之資料，是否足以使求職
者陷入錯誤，而影響求職者之求職行為為斷，縱使廣告內容整體與實情並無太大差異，但在重要
勞動條件有偏差時，即無礙構成「廣告不實」之事實

3. 工作時間是重要的勞動條件,若僅寫依公司規定,日後恐易生爭議,倘遭認定有不實廣告之嫌,恐遭
處以臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,不可不慎!!
4. 若就徵才廣告刊登仍有疑義,可以再加line進一步討論

賴郁樺律師謹具
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