法律論壇

A:  您好：

依您所述，您是於106年6月26日到職，預計在112年2月28日離職，而公司特休採曆年制，則112年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿5年，特休日數為15天，請休期間自111年06月26日～112年06月25日，而您111年度之特休若是按曆年制計算，約定給假日為111年1月1日，則您可取得之特休日數為14.5日，其中6.8日為年資滿4年取得14天之特休部分，剩餘7.7天則是年資滿5年取得15天之特休部分，又111年度之特休天數已於111年底做結算，並將未休假之天數兌換成工資，是以，您離職前之特休日數本尚有7.3天，但因您目前已使用2天的特休，故您離職前之特休僅剩餘5.3天，貴公司人資計算之特休天數並無違誤。

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