法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照勞基法第12條：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」規定。
如 貴公司勞動契約或工作規則對於員工違規行為有所規範，員工對此並加以違反，且亦經公司請求改善等，員工仍未改善，雇主對此可不經預告終止勞動契約。
然近年勞權意識高漲，建議雇主可於終止勞動契約前，仍需持相關事證給律師判斷，以降低事後相關爭訟風險。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)