法律論壇

A:  您好，
　　勞動基準法第84條之1規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」。
　　依上開規定，貴公司如欲使用責任制人員，必須該職位之人員係經中央主管機關核定公告之工作者，並以書面約定工時條件，且該約定需報請當地主管機關核備，始為合法，經查，現行經勞動部核定公告之勞動基準法第84條之1工作者，並無環境檢測業之採樣人員或類似職位之人員。另外，責任制人員工作如超過其正常工時，依法仍應給付加班費，併此敘明。