法律論壇

A:  您好：

一、有關「全勤獎金」如具有「工資」之性質，如雇主欲變更勞動契約所約定之工資，該工資之調降或調降之要件、程序，應由勞資雙方事前商議決定，不得任由雇主片面扣減，說明如下：

(一)、按，改制前行政院勞工委員會87年09月14日（87）台勞動二字第040204號函：「勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同條第四款定有明文。」

(二)、次按，臺灣高等法院108年度勞上易字第2號民事判決：「全勤獎金係勞工每月全勤工作提供勞務，係依勞工之勤、惰而定，上訴人對該勞工所給與之對價，縱係獎勵性質，仍無礙其為勞工因工作而獲得之報酬，自應列入工資。」

(三)、本題雇主以勞工當月遲到未超過，即發放「全勤獎金」，足見該全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，參照上開函釋及司法實務見解，此具有因工作而獲得之報酬之性質，性質上屬於勞動基準法第2條第3款規定之「工資」。而「全勤獎金」既屬「工資」，如雇主欲變更勞動契約所約定之工資，例如本題因雇主檢討業務安排上已無須發全勤獎金，則該工資之調降或調降之要件、程序，應由勞資雙方事前商議決定，始得為之，不得任由雇主片面扣減(參臺北高等行政法院103年度簡上字第154號行政判決意旨)。

(四)、如雇主未與勞工事前商議決定，並經勞工同意，即逕自扣發或折扣、減額或不給付具有工資性質之全勤獎金，將違反勞動基準法第22條第2項關於「工資應全額直接給付勞工」之規定。倘雇主違反勞動基準法第22條第2項規定，得依同法第79條第1項第1款規定，得處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並依同法第80條之1規定，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。抑且，因雇主逕自扣發或折扣、減額或不給付具有工資性質之全勤獎金，則可能違反勞動契約及勞工法令，勞工除依可請求給付全勤獎金(工資)外，亦可依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費及開具非自願離職證明書。

二、以上回覆敬供參考，謝謝您。