Q: 於前有公司簽訂「競業合約」，後續前公司以非自願離職情況需求離開公司，於離開後並未收到前公司的任何補償，目前收到前公司發的律師函，說違反競業條款，需求10天內與對方律師連絡並主動離開現職公司。
問題一：未收到補償時，競業的合約就無效，需要與對方律師連絡嗎？或是需要去找勞保協調停調解嗎？
問題二：前公司發送的律師函，明明知道未給予任何補償，合約無效，仍然發送，騷擾意味濃厚，影響現職工作，能有什麼自保的方式？
問題三：前公司如果提起訴訟，我們明明知道合約無效，還是要陪著上法院，那請律師的花費，這是在前公司敗訴時，能夠賠償的嗎？
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照勞動基準法第9條之1：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」規定。
雇主與員工所簽署離職後競業禁止約定之約款，未符合勞基法第9條之1第1項規定，依該條第3項規定為無效，因此對於對方律師所寄發之律師函您可毋庸理會；勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為給付存證信函表達維權意旨，限期請求改善，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序；雙方如因此為爭訟程序，因律師費用不屬於訴訟費用，此筆費用負擔須由委任人自行負擔。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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