法律論壇

A:  您好:

勞基法第15條之1規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。

依您所述，您與公司所簽訂之契約中雖有約定最低服務年限一年，但若公司未給予合理補償，或未提供專業培訓費用，則依上開規定，則該提前離職違約金之約定無效。即便公司所簽訂之契約符合勞基法前開規定，而就違約金之數額是否過高，您也可以請求法院酌減。因此，公司若有向您請求支付，建議您可以先拒絕給付，由於公司不得自薪資中直接扣除，只能另外向您聲請支付命令或起訴請求，屆時您再備妥資料找專業法律人士進行諮詢應訴即可。

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