Q: 本人任職於分公司會計一職，公司本月月初有發一封工作操作方式變更的信件，但收件人只有主管級職員，一般職員並沒有收到。昨天總公司財務部突然發信說，由於沒依造新的操作方式作業，作業疏失要扣獎金，請問這樣是合法的嗎?(公司為股份有限公司)
A:
您好：
您所提問的問題，重點在於公司所發給你所謂的「獎金」，性質為何。依勞動基準法第27條規定，雇主不按期給付工資者，是可以向主管機關申訴，主管機關得限期令其給付。所以工資給付。原則上是不容許雇主延遲發給的，更不容許雇主任意更改工資給付之數額。所謂工資，依勞動基準法第2條第3款規定，係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。至於非屬於工資的給與，則不受勞動基準法第27條規定之限制。而所謂不屬於工資之給與，依勞動基準法施行細則第10條第2款規定，獎金是指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。因此，若依您的狀況，獎金的發放，與您的勞務工作無關，而是屬於公司為獎勵員工工作表現所發，主管機關無法限期令公司為發放之請求。謝謝您的提問。
日新聯合法律事務所 張凱婷律師 TEL：(02)2351-6037FAX：(02)2356-9088
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