Q: 您好，我們是自費診所，診所每個月7號發放本薪，每個月25號發放獎金，發放本薪的部分是由診所負責人所任職的醫院會計發放的，獎金的部分由現場統計後交給上頭(營運長)再由他向醫院會計申請費用而發放，但獎金的部分印象中只有一、兩次準時發放，其他要嘛拖欠個1.2天要嘛最長曾經拖欠一週，想問獎金的部分有什麼法律可以規定公司上頭準時發放的呢?
(經了解後通常都是卡在營運長那邊來不及算好獎金，醫院會計都很準時)
雖然最後都會發放但沒準時拿到，說真的心裏很不舒服！
A:
您好：
您所提問的問題，重點在於診所所發給你所謂的「獎金」，性質為何。依勞動基準法第27條規定，雇主不按期給付工資者，是可以向主管機關申訴，主管機關得限期令其給付。所以工資給付。原則上是不容許雇主延遲發給的。所謂工資，依勞動基準法第2條第3款規定，係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。至於非屬於工資的給與，則不受勞動基準法第27條規定之限制。而所謂不屬於工資之給與，依勞動基準法施行細則第10條第2款規定，獎金是指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。因此，若依您的狀況，獎金的發放，與您的勞務工作無關的話，診所未如期發放，則應依契約之約定為請求之依據，主管機關無法限期令診所為發放之請求。謝謝您的提問。
日新聯合法律事務所 張凱婷律師 TEL：(02)2351-6037FAX：(02)2356-9088
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