Q: （年資約莫兩年多左右）我的狀態是被預告三十天後資遣，遇到老闆不給我清楚的資遣費計算以及公司常態加班、加班費不給付的狀況（沒有員工去要求他給付、公司呈現全遠端方式、用通訊軟體打卡（slack)，目前是想知道這樣加班費有辦法依法給付嗎？（目前有slack截圖近一年半的上下班紀錄）資遣費如果老闆不依勞基法基準有辦法有管道申請嗎？（因為他一直不給我試算表、無法確定他是不是以14個月的總薪水除以12//有兩個月的年終分批在三節和春節，每年固定）
A:
您好，我是高維志律師，處理過很多跟您類似的案件，針對您的問題，回答如下，給您參考
1、依照您的敘述，雇主可能違反勞基法等規定，您可以向當地勞工局提出申訴、檢舉，並申請勞資爭議調解
2、如果調解不成，再向法院提出民事訴訟，跟雇主求償加班費與資遣費等
3、本律師經常處理勞資糾紛，經驗豐富，如果需要協助，可以加LINE ID：lightkkao諮詢
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