法律論壇

A: 

您好：

如您所述，您與公司雖然在應徵時有說明員工需配合輪調，要接受公司任意調派。但基於勞資關係不對等的情況，法院實務仍認為就算勞雇雙方間有這樣的約定，實際有調動時，雇主仍應遵守調動五原則來檢視調職是否合理。

依勞基法第10-1條之規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」，如您所述，若公司想要逼迫我離職而把您調職，難認公司是基於企業經營上所必須，且有不當動機及目的。另外，公司是把您調到抽不到業績紅利的店點，對您勞工之工資及其他勞動條件，也有不利變更之虞。

因此，如果公司仍堅持要將您掉到抽不到業績紅利的店點，您不同意，您可以主張依照勞基法第14條終止契約，並請求資方給付資遣費與開立非自願離職證明書。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務