法律論壇

A:  您好：

依勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」，特休未休的部分，是可以向雇主請求結算工資的。而如您所述，您在工廠待了21年，雇主前年底只結清26天的特休假的錢給您，其餘19年都沒有給過，您可以跟雇主要19年特休假的錢，但特休未休的工資請求權，在法律上係屬定期給付債權，依民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」，也就是說，您的特休未休工資請求權在雇主提出時效抗辯後，就超過5年部分的特休未休工資請求權會因此而消滅。因此，若雇主提出時效抗辯，而您跟雇主是在前年底結清26天的特休假，你最多只能拿到結清該年度前3年特休未休工資。

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