法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照勞基法第59條第1款及第2款：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」規定。
工作產生的職災可向雇主請求醫療費用及工資損失之補償；此外，勞工依民法侵權行為規定向肇事者求償，不因勞工已受領職災補償而受影響，侵權行為人不得主張被害人已獲職災補償而抗辯損失已不存在，勞工得兼領民法損害賠償與勞基法職災補償。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)