法律論壇

A:  您好：

依勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，如您所述，您的雇主已在8/24告知8/31要結束營業，雇主應該依勞基法第11條第1款的規定與員工終止勞動契約。

而依照勞基法第16條的規定，您雇主應提前告知員工，並使員工得另行請假外出謀職，關於預告期間的部分，則是您工作年資而定。您雇主要求您繼續工作，打掃店鋪，他會繼續給您薪水，則您應與雇主確認工作日期是到8/31，抑或是預告期滿。若是工作到8/31，則就不足預告期之剩餘天數應折成薪資給付。

至於資遣費的部分，依照勞基法第17條的規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

綜上所述，於勞動契約終止時，您本來就可以依法向公司請求核發相應之資遣費。若老闆刻意規避給付資遣費，則建議您可以向勞工局申請勞資爭議調解。

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