法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

二、如雇主(事業單位) 營業年度終了結算有盈餘，且雇主(事業單位) 在繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金有盈餘，而勞工全年無過失，則雇主(事業單位)始應依勞動基準法第29條規定發獎金或紅利。本題事業單位於111年6月時在手機群組向勞工發放「年中獎金」，固然對於全年無過失之勞工應發給獎金。而其中某位勞工被公司主管發現上班工作中滑手機，因該勞工即非屬無過失之勞工，故而因此事業單位(雇主)拒絕發給該位勞工「年終(中)獎金」。但因為公司之盈餘是因全體勞工工作之貢獻、成果，該名上班工作中滑手機之勞工不得見對於公司之盈餘沒有貢獻、成果，或貢獻、成果比較小，僅因上班中滑手機因而喪失本題「年終(中)獎金」之權利，可能有不公平或不合理之處。對於此種問題，可參照內政部63年11月18日台內勞字第610426號函：「對於有過失的勞工，其獎金應另訂標準。至於如何分配獎金或紅利，可由事業單位事先訂定相關辦法並告知勞工。」亦即，對於有過失之勞工，仍應有年獎金之權利存在，只是事業單位必需另訂標準處理。

三、至如本題勞工某次上班中滑手機乙事，是否即屬過失之勞工，亦有討論之空間。按，改制前行政院勞工委員會78年12月26日臺勞動二字第31044號函：「事業單位依勞動基準法第二十九條規定發給獎金，如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具領取獎金之要件。至於該條所稱「無過失」之認定及個別勞工之該項獎金多寡究依何種標準決定，可由勞資雙方協商明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中。」亦即，參照上開函釋對於「無過失」之認定及個別勞工之該項獎金多寡究依何種標準決定，可由勞資雙方協商明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中，並視個案情依比例原則節妥為處理。

四、但，因違反勞動基準法第29條規定之事業單位(雇主)，並無相關罰則規定，故無勞工無法向地方政府勞動主管機關以此為由提出檢舉。如事業單位(雇主) 並無於勞動契約、團體協約或工作規則中訂定如何分配獎金或紅利，或「無過失」之認定標準等，建議可向地方政府勞動主管機關申請勞資爭議調解，由地方政府勞動主管機關通知勞雇雙方到場進行調解，由勞雇雙方於調解程序中協商討論解決爭議之方案。

五、以上回覆敬供參考，謝謝您。