法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

二、如本題勞雇雙方對於獎金或紅利之發放，並無勞動契約、工作規則或團體協約為約定，而關於「獎金或紅利」應否發放予勞工，即應依勞動基準法第29條規定為之。亦即，雇主(事業單位) 營業年度終了結算有盈餘，且雇主(事業單位) 在繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金有盈餘，而勞工全年無過失，則雇主(事業單位)始依勞動基準法第29條規定發獎金或紅利，非謂勞工每年均有請求雇主給付年終獎金之權(參臺灣高等法院106年度勞上易字第15號民事判決：「…勞基法第29條定有明文。是依前開規定，關於該條所謂之獎金發放與否，以及發放金額，應視雇主當年度有無盈餘以及其勞工是否於營業年度全年度工作、營業年度終了結算時仍在職，且當年度工作並無過失而定，非謂勞工每年均有請求雇主給付年終獎金之權。」)

三、另按，臺灣高等法院110年度勞上易字第125號民事判決：「勞基法第29條規定之獎金或紅利，係事業單位於營業年度終了結算有盈餘，於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後，對勞工所為之給與，該項給與既非必然發放，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與，非雇主經常性支出之勞動成本，而非工資之情形未盡相同，亦與勞基法施行細則第10條所指不具經常性給與且非勞務對價之年終獎金性質迥然有別（最高法院100年度台上字第801號判決意旨採相同見解）。」亦即，關於勞動基準法第29條規定之「獎金或紅利」，性質非必然發放，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與，非雇主經常性支出之勞動成本，而非工資。是以，倘事業單位(雇主)不符勞動基準法第29條，營業年度終了結算有盈餘，且雇主(事業單位) 在繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金有盈餘，勞工全年度無過失，因此無發獎金或紅利，尚難逕指為違法。

四、因本題勞雇雙方對於獎金或紅利之發放，並無勞動契約、工作規則或團體協約為約定，且勞動基準法第29條規定之「獎金或紅利」既非必然發放，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與，如勞工認為就應否發放勞動基準法第29條規定之「獎金或紅利」有爭議時，建議可向地方政府勞動主管機關申請勞資爭議調解，進行勞資爭議調解程序，由勞雇雙方就相關「獎金或紅利」應否發放及發放標準、數額及方式等為協商。

五、以上回覆敬供參考，謝謝您。