法律論壇

A:  您好，
1. 依勞基法規定，調動勞工工作，不得違反勞動契約，且應符合下列原則：雇主調動勞工工作（工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式等），不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。

2. 另外，勞工基於從屬性，有遵從雇主獎懲規章之義務。雇主可以制定工作規則之懲戒事項，但不得違反法律規定（例如上述調動勞工工作規定），及基本原則（如權利濫用禁止、懲戒程序公平性、明確性［事先於工作規則明示公告，使勞工可預見］、比例原則等）。

3. 老闆若將該員工降為計時人員，有調動其工作內容及工資，應符合上述原則，不過本件事實屬於懲戒性調動，在實務上認定可能會比較放寬。

4. 勞基法並沒有所謂3次訪談單才能將員工降為計時人員等規定，但推知此說明可能重點在於懲戒的手段性，如公司政策已經有明文規定改善機制，則老闆未遵循而直接將該員工降職則可能違反懲戒程序公平性原則。