法律論壇

Q: 律師您好

我和朋友合夥開早餐店
2021年8月開始營運
沒有簽寫任何股東協議書

我是登記負責人持股我60％ 他40％
初期營運狀況一直沒有很好
所以大家都沒有發薪資

今年5月8日 他突然曠職沒來
完全無聲無息 沒有電話 沒有露面

5月17日 接到他律師的電話
說要對早餐店進行假扣押
然後就完全沒有任何消息

8月9日
收到勞工局文書要調解委員會調解
他的陳詞是
我是雇主 他是員工
像我索討營運狀況不佳的幾個月薪資
問題是我也沒領到薪資
（我和他大約6個月沒有薪資）

我們是合夥人 你我都是老闆
有賺錢時就是股東
沒賺錢時就要薪資

我想請教律師
8月24日要去調解委員會
我們合夥只有口頭協議
參加加盟創業（第一筆50萬是他匯款）
後續80萬是我匯款
有群組line對話紀錄

1
他是股東
虧損月份（我也沒領到）
我該給他薪資嗎？

2
他想退股可以好好協商
直接曠職不來 人完全消失
現在到勞工局玩這種沒道義的招數
（我只能挨打嗎？）

我覺得他想利用勞工局
要虧損月份的薪資（我也想要）
但我找誰要？
我有什麼方式不給嗎？

我們是獨資商號
股東適用勞基法嗎？

3
我覺得他想先用勞工局要薪資
然後再用法律要回股份
我們是有限公司（公司還想繼續營運）
要用什麼方式收尾

對繼續留在公司的團隊有利

出資額轉讓
出資額拋棄
公司減資
公司解散

感謝律師撥空閱讀
煩請賜教

勞資爭議 薪資計算