Q: 律師您好，請問我們家有請來的外勞照顧母親，雇主為我哥哥，我們給予外勞空間，外勞要請假跟家人出外過夜，我們都給予，但外勞後期對老人家就不用心，像是如廁不會看著老人家自顧自滑手機，等等事情產生，老人家不高興和她吵架，雇主有居中協調，但外勞趁半夜家人熟睡時後逃跑，也不接我們電話，也未聯絡仲介公司，隔天我們就收到勞動部告知她告我們家人趕她走，我們收到非常驚訝，因為並未由此行為對他非常得好，因為第一次遇到這件事情那如何保障雇主的權益呢？我們該如何做及應該提出那些事證，以證明我們雇主的清白，謝謝
A:
您好，
有關和外勞的糾紛，最好是隨時要有錄音、錄影存證，或在事情發生時，請外勞簽名確認事情始末（當然也要仲介協助配合提供譯本給外勞了解並簽名確認，且承諾日後不會再犯），如有證人可以幫忙作證就更好，否則雇主常會有苦說不出，而需付額外的行政罰款或民刑事責任。
因為人的紛爭問題常是各說各話，外勞又有外勞團體協助其法律爭訟，雇主常因未有經驗，疏於準備，而於訴訟中常因未能舉證而嘗敗訴苦果。
如需進一步協助，尚請不吝來電賜告。
陳麗雯律師 敬上
Tel:02-2542-9950
LINE ID: winniechern
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