Q: 在員工管理手冊中提到：
三、春節獎金發放辦法
1、年終獎金採一次發放，配合農曆春節，於一月份發放，並得視財務情形加發。
2、到職日至十二月三十一日止，服務未滿三個月員工不發放。服務未滿一年員工，依比例計算獎金。
3、年終獎金為在職獎金，年終獎金發放日仍在職員工方發給。
春節獎金發放作業如下: （依營運狀況由主管決定是否發放）
問題：
1.手冊中的年終獎金是否為「經常性給予」的標準？
2.農曆年前提出離職是否會影響年終發放？
備註：以往年終每年每位員工固定均等
A:
您好，
依目前實務運作及勞動基準法施行細則第10條第2款規定，年終獎金並不符合經常性給與之意涵。
節錄勞動基準法施行細則第10條第2款規定:「本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款【以外】之給與:...獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金」。
至於農曆年前提出離職是否會影響年終發放，此問題要區分聘約內是否有明確表示資方會給您多少金額之年終獎金。如有，您在年終獎金發放日仍在職，資方就必須給予(實際給予金額依您提到的春節獎金發放辦法第2點處理)；如無，年終獎金的給與資方可能有所謂的【視財務情形】發給。
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