法律論壇

A:  您好,

原則上顧問合約的法律性質為委任關係,不是雇傭關係,不受勞基法保障。

但目前實務上可能採取實質認定原則,不見得會以文字合約認定雙方的關係。如雙方有關係可能被認定為有上下監督的實質勞資關係的可能,也有可能被認為是有雇傭關係,而適用勞基法,可向各地方政府勞工局申請調解。

如未結算支付,可以向法院申請支付命令,但如對方異議,就會進入訴訟程序。

如需進一步協助,尚請不吝來電賜告。

陳麗雯律師 敬上
Tel:02-2542-9950
LINE ID: winniechern

A:  您好，
一、勞動基準法所規範係雇主與勞工之間法律關係，據您與甲公司拆帳約定及所述內容，比較像是委任關係（顧問），應非屬僱傭關係（相對於委任，勞工受雇主高度指揮監督，有固定工作的地點/時間等約束，此點需請您實際判斷），因此不適用勞動基準法及勞工申訴等規範。

二、建議您還是基於顧問契約之約定，主張您的權益。您可以執該顧問契約向法院（顧問契約約定合意管轄法院【如有】或甲公司所在地）聲請核發支付命令，並需向法院說明為何向甲公司請求給付顧問費等相關原因事實。

三、承上，甲公司收到該支付命令後未於20日內提出異議，則您可以執該確定的支付命令向法院聲請強制執行甲公司財產；若甲公司提出異議，在法律上視為您已起訴或聲請調解，屆時請您檢具相關事證，待法院另行通知。