法律論壇

A:  您好：

依照民法第184條規定：「（第1項）因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。（第2項）違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」同法第188條則規定：「（第1項）受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。（第2項）如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。（第3項）僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」

您所詢情形，如乙同事之死亡結果乃因甲同事駕駛行為不當所導致，乙同事所受死亡結果之損害與甲同事之行為間如具有因果關係時，甲同事自應就乙同事所受損害負擔前開民法第184條之侵權行為損害賠償責任。

至於雇主是否應負連帶責任？應端視甲同事駕駛不當行為發生時，是否屬於「執行職務」範圍，倘若係因甲同事執行職務時造成乙同事死亡，雇主自應依民法第188條第1項本文規定負擔連帶損害賠償責任，惟即便如此雇主仍得主張是否有同法第188條第1項但書事由免責。至於保險是否理賠乙節，因造成乙同事死亡結果之行為人並非雇主，雇主是否有責應端視是否要負民法第188條第1項本文之雇主連帶損害賠償責任而定，應依前述規定於個案情形中判斷之。

以上簡單意見供參，謝謝。