法律論壇

A:  您好：

勞基法第15條規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」同法第16條第1項則規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」倘若您的工作並非定期契約，本即得隨時提出離職，惟應依上開規定遵守預告離職期間提前告知雇主。

您所詢情形，經您提出離職申請後，又協商改為至9月30日離職，應可認勞雇雙方對於契約終止日已有合意，此等合意應不得單方予以推翻，如欲提前建議仍與雇主協商為當。至於薪水，應端視契約有效期間為何，如無曠職等特殊情事，原則上勞雇契約有效期間內雇主均應依約給付薪資。

以上簡單意見供參，謝謝。