法律論壇

A:  您好：

針對您的來信，回答如下：

一、按勞動基準法第15條第2項準用16條規定，關於勞工離職預告期間，是以「繼續工作三個月以上」為要件，故倘勞工工作年資未滿三個月時，勞動基準法並無明文規範其預告期間。

依您來信所述，工作兩個禮拜後要離職，因為您工作未滿3個月，除非公司的規定是優於勞動基準法規定，原則上不生勞工須預告才可以終止勞動契約之問題。

二、至於公司可否對您為違約金之請求，必須視公司的最低服務年限約定其有無符合勞動基準法第15條之1規定，此有待實際狀況及契約個案判斷，為求謹慎，建議您尋求法律專業進一步諮詢。

以上回答，請參考，謝謝。

參考法條

勞動基準法第15條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第15條之1
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

勞動基準法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。