Q: 我於6/14進新公司任職並未簽訂任何合約，於6/22出差至印尼客戶編寫新的程式，原印尼客戶工廠使用舊程式(非本公司及本人編輯),因印尼工廠已開始生產,所以只供週日停機測試，原訂6/26測試新程式部份功能，但時間緊迫新程式尚未完成，故測試時間改在7/3 （週日），因老闆擔心測試時間來不及，故叫B君同事7/2到達印尼協助處理測試。本人新程式於7/2完成，因印尼工廠控制設備為三菱廠牌，所以本人使用三菱軟體編輯新程式,三菱軟體如編寫程式發生錯誤時會無法進行編譯，所以本人也在7/2使用三菱軟體進行新程式編譯及檢查，三菱軟體顯示正常沒錯誤。7/3本人早上在進行新舊程式更換時發生新程式無法寫入，中午老闆立即決定由B君同事重新寫新程式，本人則從旁協助B君同事並提供B君同事所需相關資訊，本人答應老闆所說的工作內容並答應此印尼案子完成才離職。7/9（週6）適逢印尼國定假日，老闆排7/9~7/10測試，結果這兩天測試結果不如預期，老闆決定下週日繼續測，並只告知本人回台機票7/16延到7/30,未問本人是否可協助到7/30回台。本人自從進入印尼後幾乎每天都被老闆辱罵壓力極大，尤其是7/3週日發生無法寫入新程式後,本人更是常常被老闆及業主辱罵，本人飽受身心煎熬壓力極大,而且本人來印尼工作內容已由B君同事接手處理,所以本人在7/14以通訊軟體(LINE)向老闆說明(本人6/22進入印尼至今未休假,而且身心壓力撐不住,7/17周日協助測試後,7/18本人要離職回台)，但老闆說這案子沒做完不准離職,並恐嚇如離職將要向本人民事求償以下這幾項的費用1.如案子未完成他將賠錢給業主 2.印尼案子如未完成會導致公司商譽受損 3.因印尼案子一直未完成,導致公司後面其他家的案子延誤無法進行 4.本人印尼的機票及住宿費用,我現在害怕的不知道怎麼辦,請問我該如何保護我自己及我的權益？老闆民事求償會成功嗎?
A:
您好，
依勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」，也因此您目前工作未滿三個月，依法本就無需預告即得終止契約。
又依勞基法第14條第1項第2款及第6款規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」建議應將您所提到雇主會對您辱罵等情事，及違反勞基法使您超時工作等情事進行蒐證，並依此條向雇主表示終止雙方勞動契約。
以上，如後續需協助，歡迎與本所聯絡
蘊捷法律事務所
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